云科业雇行众合主论第四坛圆届专满举

发布时间：2025-04-20 20:06:24 来源：情报先锋网 作者：{typename type="name"/}

北京2025年4月18日 /美通社/ -- 4月18日，众合专业众合云科第四届专业雇主论坛在北京望京凯悦酒店圆满举办。云科圆满本次论坛以「以专业，第届共创不凡」为主题，雇主邀请到贝壳找房、论坛搜狐集团、举行中电凯尔等领先企业的众合专业人力资源高管和行业专家，与现场500余HR从业者共同探讨全球雇佣及AI革命下，云科圆满企业人力资源管理破局良方，第届共商专业雇主服务领先实践。雇主

第四届专业雇主论坛现场

从What竞争转向How竞争，"专业雇主"重塑人力资源服务

论坛现场，举行众合云科创始人兼CEO余清泉带来《2025专业雇主服务五大前沿洞察》主题分享，众合专业从雇主品牌、云科圆满服务革命、第届技术变革、知识共创和国际趋势等多维度，探讨未来人力资源管理前沿趋势。

众合云科认为，随着数字技术对服务业的融合，服务竞争正在从"What竞争"转向"How竞争"，如何用更好的模式、更优的设计、更先进的技术来改造传统服务，提升服务效率、质量和体验，已经蔚然成风。在人力资源服务领域，51社保的智能社保SaaS就是一个数字化服务升级的典型样例。通过先进的数字化技术，社保已经从传统的每月集中人工办理变成了即增即办，RPA平均完成一项社保业务仅需2秒，同时，在新型的智能社保SaaS模式下，一个HR租户平均可以管理17多家的公司社保库数量实现跨越式提升，服务效率、质量和体验与传统人工服务模式发生了革命性的变化。这一趋势给人力资源工作提出了新的时代要求，"与其更多，不如更好"，很多HR服务都值得用「专业雇主服务」理念重做一遍。

众合云科创始人兼CEO余清泉分享现场

全球经济变局考验组织人才韧性，出海深度本地化或成破局密码

众合云科联合创始人兼CEO张轶带来《全球雇佣合规研究及发展趋势》主题分享。张轶表示，全球经贸变局之下，进一步考验业务及组织人才方面的韧性，也考验着其"深度本地化"的能力。

"深度本地化"涉及产品设计、市场营销、用户体系、人才组织等多个领域融入出海目标国。以人才组织为例，雇佣合规是首要解决的问题。传统视角下，雇佣合规往往被视作对劳动法的遵守，从而防止陷入法律争端甚至被罚款，但从深度本地化的视角出发，符合法律法规要求外，还要满足对社会文化的认同以及追求商业效率的综合需求。

众合云科联合创始人兼CGO张轶分享现场

众合云科认为，合规涵盖符合法规、适配规则、洞见规律三方面。在搭建全球直营服务体系的过程中，众合云科团队详细梳理了不同出海国的雇佣领域的法律法规要求，并从法规体系、企业落地实践、海外员工旅程三方面搭建合规框架，全方位护航出海企业搭建人才组织体系。

目前，众合云科旗下HiWork已支持全球160+国家和地区的人才服务，并支持140+种货币支付，持续助力中国企业扬帆出海。

市场化SSC赋能专业雇主服务升级，资深人资从业者拆解职场经营密码

作为专业雇主品牌TOP30的领先企业之一，贝壳找房人力事务线中心总经理王海波先生带来《贝壳HRSSC价值创新升级之路》主题分享。王海波先生表示，通过"线上化建设"、"标准化集中"和"内部市场化"，贝壳HRSSC实现从支持到盈利的转型，其HRSSC的产品力、服务力、影响力、合作力进一步提升，最终打造为居住领域的首选「科技+」人力资源服务平台，并持续向行业提供优质服务。

贝壳找房人力事务线中心总经理王海波先生分享现场

畅销书《团队复盘法》作者，原美团旗舰业务组织发展负责人婧怡女士为与会HR带来《经营思维的构建方法》主题分享。婧怡女士表示AI时代组织工作将发生三个变化，首先是组织信息来源中，AI技术提供的信息占比持续增加；其次是组织决策面临更多的逻辑正确结果错误的噪音；最后是 生产要素中增加了AI，需要新的组织协同和反馈机制。对于HR而言，则需要"经营思维"破局，基于成败认定、场景还原、得失分析、总结提炼四大维度，和业务深度复盘，发掘本质问题，做"懂业务的HR"。

畅销书《团队复盘法》作者 原美团旗舰业务组织发展负责人婧怡女士分享现场

人力资源高管现场对话，解码高质量发展的人才支撑体系

论坛现场， 搜狐集团人力资源及行政高级总监刘宇先生、中电凯尔总经理助理杨婷婷女士、医疗企业人力资源总监安妮女士以及众合云科人力资源副总裁林枚女士出席"解码高质量发展的人才支撑体系"圆桌讨论，从企业角度高质量发展的人才支撑体系共性，为专业雇主实践指明前进方向。

《解码高质量发展的人才支撑体系》圆桌现场

致敬专业雇主领先企业，拓宽专业雇主服务新范式

众合云科第四届专业雇主论坛同期发布、「专业雇主服务TOP30」、「专业雇主品牌TOP30」榜单（排名不分先后）。

爱慕、爱亲集团、包头保利物业、碧水源、长城汽车股份有限公司、湊湊、东软睿新科技集团、海信集团中国区、红珊瑚药业、嘉里大通、今麦郎、金色印象、君乐宝、库迪咖啡、来酷科技、乐乎公寓、美术宝、蒙牛集团、鸣鸣很忙集团、朴诚乳业、山东辉弘、神州租车、天坛家具、呷哺呷哺、志尚远和、中海宏洋、中海物业•海纳万商、中集冷云、中建国际投资、转转集团共30家入选「专业雇主服务」企业。

「专业雇主服务TOP30」

贝壳、长虹•美菱中国区、创维集团、大华集团、大窑饮品、豪斯特物业、河南胜道体育、金域医学、康师傅百饮事业、科伦药业、乐刻运动、李宁（中国）体育用品有限公司、茉莉奶白、千喜鹤、圣泉集团、诉服达、天阳科技、途牛、薇诺娜、西王集团、晓多AI、新产业生物、新大正物业集团股份有限公司、依婷菲尔、云南白药、知乎、中电凯尔、仲景制药、中粮悦活、周黑鸭共30家入选「专业雇主品牌」企业。

「专业雇主品牌TOP30」

他们在专业雇主的道路上不断探索，拥抱人力资源管理数字化变革，以行动与实践提升雇员幸福感，拓宽专业雇主服务新范式，为国内专业雇主的发展提供了对标案例和前进方向。

作为中国「专业雇主服务」理念的引入者、倡导者和实践者，长期以来一直致力于用先进理念和卓越实践推动人力资源管理行业发展。在全球经济调整和AI技术革新的当下，以雇员为中心，以专业为底色的「专业雇主服务」正在是企业韧性发展的强劲引擎。众合云科坚信"专业服务才是HR行业的未来"，众合云科将与更多企业、人力资源从业者一道，驶向专业雇主服务的星辰大海。

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